Ngày 29/05/2025, Technica Inc. (nay là Technica AI Inc.) công bố ra mắt AIKNOW Matching, sản phẩm ứng dụng AI để hỗ trợ đánh giá ứng viên và các công việc liên quan trong tuyển dụng, cung ứng nhân lực.
Bản tiếng Việt được biên tập từ thông cáo ngày 29/05/2025. Tên công ty Technica Inc., tính năng sản phẩm và hồ sơ doanh nghiệp được giữ theo thời điểm công bố. Xem trang sản phẩm hiện tại để tìm hiểu các tính năng mới nhất.
Đánh giá ứng viên cần xem xét đồng thời kỹ năng, bằng cấp, thời gian có thể làm việc, nguyện vọng và kinh nghiệm trong từng công việc. Theo thông cáo ra mắt, AIKNOW Matching kết hợp hồ sơ có cấu trúc với nội dung phỏng vấn và kinh nghiệm liên quan để đề xuất danh sách ứng viên phù hợp. Chuyên viên tuyển dụng giữ trách nhiệm đánh giá và quyết định bố trí nhân sự.
Các tính năng chính của AIKNOW Matching
AIKNOW Matching giúp đội ngũ tuyển dụng tổng hợp thông tin và so sánh ứng viên theo cùng bộ yêu cầu, từ đó lập danh sách phù hợp kịp thời hơn. Các đề xuất là căn cứ tham khảo, không bảo đảm kết quả bố trí nhân sự.
1. Ghép nối bằng AI dựa trên ý nghĩa và ngữ cảnh
Theo thông cáo ra mắt, hệ thống phân tích dữ liệu có cấu trúc và hồ sơ kinh nghiệm để chấm điểm mức độ phù hợp, đồng thời lập danh sách ứng viên. Thời gian chấm điểm được công bố là dưới một phút; thông cáo chưa nêu khối lượng xử lý và điều kiện thử nghiệm, vì vậy con số này không phải cam kết cho mọi dự án triển khai.
Chuyên viên tuyển dụng xem xét các đề xuất trước khi quyết định. Chất lượng kết quả phụ thuộc vào mức độ đầy đủ của dữ liệu, tiêu chí đánh giá và quá trình kiểm tra của đội ngũ cung ứng nhân lực.
2. Hỗ trợ tiếp cận và theo dõi ứng viên
Thông cáo giới thiệu các tính năng liên hệ ứng viên qua LINE và mạng xã hội, sắp xếp phỏng vấn, nhắc lịch và yêu cầu cập nhật hồ sơ. Kênh sử dụng và mức độ tự động hóa được xác định theo khả năng tích hợp, quyền truy cập và quy trình liên lạc đã thống nhất.
3. Soạn thảo và tái sử dụng tri thức tuyển dụng
AI hỗ trợ soạn thư giới thiệu và tài liệu chuẩn bị phỏng vấn từ yêu cầu vị trí cùng thông tin ứng viên hiện có. Nhân viên kiểm tra bản nháp trước khi sử dụng; hồ sơ đã được phê duyệt có thể được tham khảo trong những lần đánh giá sau.
Thông cáo cho biết một số công việc chuẩn bị giảm từ vài giờ xuống dưới năm phút, nhưng chưa nêu phương pháp đánh giá. Thời gian thực tế phụ thuộc vào công việc, hồ sơ đầu vào và mức độ kiểm tra cần thiết của nhân viên.
Hỗ trợ triển khai thực tiễn, phù hợp với vận hành hằng ngày
Phương án triển khai được xây dựng theo quy trình tuyển dụng, hệ thống quản lý ứng viên (ATS), hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (CRM) và công cụ liên lạc hiện có.
Phạm vi tích hợp, tùy chỉnh và khối lượng công việc chuyển đổi được đánh giá riêng cho từng dự án, dựa trên giao diện kết nối, chất lượng dữ liệu và yêu cầu vận hành.
Liên hệ về sản phẩm và triển khai
Technica Inc.
Tầng 3, Kanda Dai-4 Amerex Building,
2-13 Kanda Tsukasamachi, Chiyoda-ku, Tokyo 101-0048, Nhật Bản
Email: office@technica.ai
Website: https://technica.ai
Thông cáo này được phát hành qua PR TIMES.